Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналуКНИГИ » БИЗНЕС И ЭКОНОМИКА
Название: Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу Автор: Тибилова Т.М., Кузьмин В.А. Издательство: Питер Год: 2010 Страниц: 208 ISBN: 978-5-49807-050-6 Формат: PDF Размер: 11 Мб Язык: русский
Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию – эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала. Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий.
Оглавление
От авторов 6 Наши благодарности 9 Об авторах 10 Часть I. Средства, способы и технологии привлечения и подбора персонала 12 Глава 1. Средства на закрытие вакансии. Сроки и зональность 14 Глава 2. Способы поиска и подбора персонала 21 Глава 3. Технологии — инструменты и механизмы рекрутмента 24 Глава 4. Кадровое агентство: партнер или провайдер? 40 Резюме первой части 45 Часть II. Анализ потребностей в персонале. Составление профиля позиции 46 Глава 5. Бюджетирование 48 Глава 6. Анализ потребности в персонале. Планирование рекрутмента 52 Глава 7. Внутренний рекрутмент 60 Глава 8. Профиль позиции 63 Глава 9. Карта поиска 76 Резюме второй части 82 Часть III. Решения и инструменты 83 Глава 10. Как составить эффективное объявление 85 Глава 11. Контент-анализ (предварительная оценка резюме) 90 Глава 12. Правила хорошего тона 102 Глава 13. Вопросы как инструмент рекрутмента 110 Глава 14. Интервью 124 Глава 15. Деловая игра как инструмент подбора персонала 164 Глава 16. «Мысль изреченная есть ложь», или Невербальные средства коммуникации 173 Глава 17. Тестирование 179 Глава 18. Деловая соционика 188 Резюме третьей части 201 Заключение 202 Глоссарий 204 Список рекомендуемой литературы 208
Навигация
Вход на сайт
Реклама
Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу 
